导读：转编考核主要以政审为主，具体流程：1.当满足期限要求后，一般会由人社局和单位领导及同事组织考核，形式一般为座谈。座谈人员包括单位负责人，分管领导，5-7位同事，在交谈中从侧面了解你的日常工作质量情况、日常办公、群众工作等方面。2.此外，还会审核你的年度考核表、期满考核表、个人思想工作汇报等，直接看你日常工作完成情况、以及对基层工作的认识程度。3.考核
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导读：转编考核主要以政审为主，具体流程：1.当满足期限要求后，一般会由人社局和单位领导及同事组织考核，形式一般为座谈。座谈人员包括单位负责人，分管领导，5-7位同事，在交谈中从侧面了解你的日常工作质量情况、日常办公、群众工作等方面。2.此外，还会审核你的年度考核表、期满考核表、个人思想工作汇报等，直接看你日常工作完成情况、以及对基层工作的认识程度。3.考核
转编考核主要以政审为主，具体流程：
1.当满足期限要求后，一般会由人社局和单位领导及同事组织考核，形式一般为座谈。座谈人员包括单位负责人，分管领导，5-7位同事，在交谈中从侧面了解你的日常工作质量情况、日常办公、群众工作等方面。
2.此外，还会审核你的年度考核表、期满考核表、个人思想工作汇报等，直接看你日常工作完成情况、以及对基层工作的认识程度。
3.考核结束后按要求提交一份考察情况表和入编请示，考核合格后会签订聘用合同，约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。
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