2024年军队文职笔试《管理学》在线估分

1

判断题

（分值：0.5）

团队通常镶嵌在组织中，作为工作的基本单元具有团队边界。

A. 正确 B. 错误

√

×

2

判断题

（分值：0.5）

《党政机关公文处理工作条例》规定，对于公文抄送机关，上级列“抄报”、平级列“抄送”、下级列“抄发”。

A. 正确 B. 错误

√

×

3

判断题

（分值：0.5）

决定可以由机关作出，也可以由会议作出。

A. 正确 B. 错误

√

×

4

判断题

（分值：0.5）

决策者严格按照程序和方法选择方案，最终选择的一定是最优方案。

A. 正确 B. 错误

√

×

5

判断题

（分值：0.5）

政府系统内部专门监察机关对行政机关工作的全面监督，称为行政监察。

A. 正确 B. 错误

√

×

6

判断题

（分值：0.5）

公共危机管理体制的职业模式，强调指挥与控制、命令式地处置公共危机。

A. 正确 B. 错误

√

×

7

判断题

（分值：0.5）

科技产品因具有突出的外部效益，因此对科技事业管理主要采取行政管理模式。

A. 正确 B. 错误

√

×

8

判断题

（分值：0.5）

按主体与对象的关系，监督分为直接监督和间接监督、自上而下的监督和自下而上的监督。

A. 正确 B. 错误

√

×

9

判断题

（分值：0.5）

首次正式提出并界定“人力资源”概念的是彼得·德鲁克。

A. 正确 B. 错误

√

×

10

判断题

（分值：0.5）

一个完整的角色知觉过程，包括角色期待、角色扮演、角色行为和角色评价等四个环节。

A. 正确 B. 错误

√

×

11

单选题

（分值：1）

上级经常跨级指挥，下级经常越级请示，这违背了管理的（ ）。

A. 人本原理 B. 系统原理

C. 效益原理 D. 适度原理

A

B

C

D

12

单选题

（分值：1）

团队冲突的两种形式分别是任务冲突和（ ）。

A. 性格冲突 B. 文化冲突

C. 关系冲突 D. 利益冲突

A

B

C

D

13

单选题

（分值：1）

社会组织具有（ ）等特点，亲和力较强，为公民参与公共危机管理提供了一个有效的组织途径和渠道。

A. 非官方性、独立性、自愿性 B. 非官方性、独立性、可控性

C. 规范性、主导性、可控性 D. 规范性、独立性、自愿性

A

B

C

D

14

单选题

（分值：1）

小王因对公司年终绩效发放方案不满，公开表达意见。公司经理找小王谈话，其最终目的是（ ）。

A. 联系感情 B. 绩效改良

C. 满足要求 D. 营造气氛

A

B

C

D

15

单选题

（分值：1）

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这说明了领导走得正行得端，才能够有威信。这个观点强调了领导者的个人特征可以形成（ ）。

A. 奖赏权力 B. 专家权力

C. 法定权力 D. 参照权力

A

B

C

D

16

单选题

（分值：1）

下列不属于我国公共事业管理机制的是（ ）。

A. 政府主导 B. 社会参与

C. 行业协会带动 D. 公办民办并举

A

B

C

D

17

单选题

（分值：1）

涉密公文应当根据保密规定分别标注“绝密”“机密”“秘密”和（ ）。

A. 保密日期 B. 保密期限

C. 解密时间 D. 保密单位

A

B

C

D

18

单选题

（分值：1）

某单位为适应新市场的不断扩大，决定调整业务，并邀请7名专家来单位对未来发展趋势做出判断，最终形成方案。这种方案生成的方法是（ ）。

A. 德尔菲法 B. 线性规划法

C. 决策树法 D. 头脑风暴法

A

B

C

D

19

单选题

（分值：1）

对于企业组织，控制职能可分为战略控制、（ ）和营销控制。

A. 财务控制 B. 系统控制

C. 制度控制 D. 预算控制

A

B

C

D

20

单选题

（分值：1）

组织行为学认为，（ ）、扁平化的组织结构更有利于各项组织功能的创新。

A. 统一化 B. 集体化

C. 网络化 D. 分权化

A

B

C

D

21

单选题

（分值：1）

公共事业最显著的特点是（ ）。

A. 公共性 B. 利益性

C. 物质性 D. 专业性

A

B

C

D

22

单选题

（分值：1）

（ ）是行政人员必备的最基本行政道德，也是行政人员的行为道德底线。

A. 勤政为民 B. 求真务实

C. 廉洁奉公 D. 开拓创新

A

B

C

D

23

单选题

（分值：1）

影响薪酬的因素包括企业外部因素、企业内部因素和（）。

A. 国家法律法规因素 B. 物价水平因素

C. 劳动力市场因素 D. 员工个人因素

A

B

C

D

24

单选题

（分值：1）

我国战国时期的告子说：“性犹湍水也，决诸东方则东流，决诸西方则西流。”从人性假设理论的角度看，告子这句话表达的观点是（）。

A. 性善论 B. 性恶论

C. 性无善无不善论 D. 性有善有恶论

A

B

C

D

25

单选题

（分值：1）

下列属于在岗培训的培训方法是（）。

A. 拓展训练 B. 学徒培训

C. 工作模拟法 D. 角色扮演法

A

B

C

D

26

单选题

（分值：1）

关于教育管理的说法，错误的是（）。

A. 教育管理本身不是目的而是手段 B. 教育管理能够合理规划和利用教育资源

C. 教育管理质量决定于教育质量 D. 教育管理能够解决教育过程中的各种矛盾

A

B

C

D

27

单选题

（分值：1）

“眉毛胡子一把抓”的做法，有悖于控制的（）原则。

A. 有效标准化 B. 控制关键点

C. 控制全局性 D. 控制过程性

A

B

C

D

28

单选题

（分值：1）

从社会知觉效应来看，“以己度人，将心比心”反映的是（ ）。

A. 首因效应 B. 近因效应

C. 投射效应 D. 对比效应

A

B

C

D

29

单选题

（分值：1）

管理逐渐形成理论并得到重视，历史上的转折点是（ ）的出现。

A. 韦伯的组织理论 B. 法约尔管理过程理论

C. 泰罗科学管理理论 D. 梅奥试验

A

B

C

D

30

单选题

（分值：1）

下列体现公文撰写专任性的形式是（ ）。

A. 代拟 B. 信符

C. 指示 D. 转述

A

B

C

D

31

单选题

（分值：1）

下列针对环境变化的分析方法是（ ）。

A. 脚本法 B. SWOT分析法

C. PEST分析法 D. 五种力量模型法

A

B

C

D

32

单选题

（分值：1）

新入职的小刘很在乎别人的看法，科室每次开会，他都会附和大家的观点，并跟在大家后面一致行动。这种行为被称为（ ）。

A. 遵从行为 B. 从众行为

C. 相应行为 D. 承诺行为

A

B

C

D

33

单选题

（分值：1）

某销售人员没有按时完成预期的销售指标，公司经理因此取消他年度加薪的资格。公司经理行使的是职位权力中的（ ）。

A. 法定权 B. 奖赏权

C. 强制权 D. 专家权

A

B

C

D

34

单选题

（分值：1）

管理的本质是对组织成员在活动中的行为进行（ ）。

A. 命令 B. 控制

C. 激励 D. 协调

A

B

C

D

35

单选题

（分值：1）

从洪涝地质灾害的发生及属性看，公共危机的典型特征是（ ）。

A. 公共性、突发性、复杂性 B. 公共性、突发性、高度不确定性

C. 突发性、高度不确定性、复杂性 D. 突发性、复杂性、传播性

A

B

C

D

36

单选题

（分值：1）

从行政伦理学的角度看，习近平总书记的重要指示，揭示的是行政管理过程中的（ ）问题。

A. 理论指导 B. 伦理规范

C. 心理认知 D. 管理规律

A

B

C

D

37

单选题

（分值：1）

“各地各级政府以‘汛’为令，闻“汛’而动，全力以赴抗击汛情”，蕴含着严格的行政纪律。下列不属于行政纪律特征的是（ ）。

A. 灵活性 B. 社会性

C. 强制性 D. 具体性

A

B

C

D

38

单选题

（分值：1）

“突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作，努力减轻灾害损失”这是对各种应对策略比较之后的决定。从管理学的角度看，它属于（ ）的关键环节。

A. 计划 B. 组织

C. 协调 D. 决策

A

B

C

D

39

单选题

（分值：1）

“坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。”对这句话理解正确的是（ ）。

A. 华为扩充了管理组织 B. 华为增加了管理人员

C. 华为加速了管理改革 D. 华为优化了组织阵型

A

B

C

D

40

单选题

（分值：1）

“坚持‘责任结果导向’的获取分享制，建立差异化激励机制。”对华为这种做法，理解错误的是（ ）。

A. 吸引和保留优秀人才 B. 实现对员工的激励

C. 提升企业绩效 D. 提升企业外部形象

A

B

C

D

41

单选题

（分值：1）

“不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。”华为这种做法的优势是( )。

A. 给企业带来活力 B. 节约人才培养成本

C. 安全性大 D. 提高企业利益

A

B

C

D

42

单选题

（分值：1）

“不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。”华为这种做法，从管理学的角度看属于（ ）的主要做法。

A. 经济人假设 B. 社会人假设

C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设

A

B

C

D

43

单选题

（分值：1）

从公文的行文关系和运行方向上看，该通知属于（ ）。

A. 上行文 B. 平行交

C. 下行文 D. 内部文

A

B

C

D

44

单选题

（分值：1）

该通知中“发文字号”处发文字号格式正确的是（ ）。

A. 校〔202X〕第39号 B. 校〔202X〕39号

C. 校字〔202X〕39号 D. 校〔202X〕039号

A

B

C

D

45

单选题

（分值：1）

该通知中有一处错误，是（ ）。

A. 标题中“劳动节”多余，应删除 B. 标题中“放假”使用不当，应改为“安排”

C. 正文缺项，结尾必须增加“特此通知。” D. 成文日期格式不正确，应改为“202X年4月20日”

A

B

C

D

46

单选题

（分值：1.5）

各下属单位收文后办理的第一道程序是（ ）。

A. 初审 B. 登记

C. 签收 D. 答复

A

B

C

D

47

多选题

（分值：1.5）

独立于正式组织之外的非正式组织，其积极作用主要有（ ）。

A. 满足组织成员的需要 B. 有利于促进组织内部沟通

C. 有利于增加组织成员间的默契和增强凝聚力 D. 对正式组织中领导的权威形成挑战E. 小道消息扩散有助于组织沟通

A

B

C

D

E

48

多选题

（分值：1.5）

在我国，突发性公共事件按照发生原因、机理、过程、性质和危害对象的不同，可分为（ ）等大类。

A. 自然灾害 B. 事故灾难

C. 公共卫生事件 D. 社会安全事件E. 网络舆论事件

A

B

C

D

E

49

多选题

（分值：1.5）

根据明茨伯格的管理角色理论，下列属于管理者人际关系方面角色的是（ ）。

A. 挂名首脑 B. 领导者

C. 监听者 D. 联络者E. 发言人

A

B

C

D

E

50

多选题

（分值：1.5）

为了提升员工队伍质量，单位面向社会公开招聘时应遵循的基本原则是（ ）。

A. 公平公正 B. 内部优先

C. 双向选择 D. 因职择人E. 效率优先

A

B

C

D

E

51

多选题

（分值：1.5）

组织行为学理论认为，社会知觉包括（ ）。

A. 自我知觉 B. 他人知觉

C. 事件知觉 D. 人际关系知觉E. 角色知觉

A

B

C

D

E

52

多选题

（分值：1.5）

政府在公共事业管理中应履行的责任有（ ）。

A. 制定和实施公共事业管理范围内的公共政策 B. 直接或间接提供部分公共事业产品

C. 建立健全公共事业组织活动的监督机制 D. 通过指导和协调为公共事业组织创造良好的发展环境E. 包揽一切社会公共事务

A

B

C

D

E

53

多选题

（分值：1.5）

年终岁尾，单位对员工进行绩效考评，从组织行为学的观点看，符合个体行为规律的做法有（ ）。

A. 涨工资不如发奖金 B. 小奖不如不奖

C. 快奖不如慢奖 D. 早说不如晚说E. 小罚不如不罚

A

B

C

D

E

54

多选题

（分值：1.5）

行政伦理规范通常以规定、准则等形式出现，其特征包括（ ）。

A. 政治性 B. 强制性

C. 随意性 D. 示范性E. 程序性

A

B

C

D

E

55

多选题

（分值：1.5）

人力资源招聘的内部影响因素包括（ ）。

A. 国家法规 B. 企业形象

C. 竞争对手 D. 企业招聘预算E. 企业政策

A

B

C

D

E